Бухгалтер (нарахування зарплати, подача звітності - ст. м. Либідська)

Привіт! Я Віка — головний бухгалтер bodo. 

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на джоб-сайті важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

Чому шукаю спеціаліста особисто, а не HR? У нас в bodo немає HR-відділу. Ми, керівники, самі формуємо свої команди та культивуємо корпоративну культуру. Всі етапи відбору проводжу я. Тож познайомимось!

Мені 25 років та 5 з них я в команді bodo. Я прийшла в компанію лінійним бухгалтером як ти. За цей час я виросла професійно та як менеджер. З моїх нещодавніх досягнень — успішне розблокування податкових накладних за ТОВ, запуск нового методу оплати за наші сертифікати bodocard, що робить нас більш привабливими для клієнтів.

Тепер про наші очікування від спеціаліста, якого шукаю:

1. Має профільну освіту та високий рівень знань бухгалтерського та податкового обліку, знає план рахунків.

2. Швидко метикує та працює.

3. З бойовим характером: може постояти за себе й компанію в податковій.

4. Самостійний — уміє приймати рішення, прораховує наперед і перестраховується.

5. Працює в «Клієнт-банку» та «Арт-Звіті».

6. Стресостійкий.

7. Завжди хоче вчитися й розвиватися.

8. Готовий працювати з великим обсягом завдань.

9. Буде перевагою: досвід нарахування зарплат і формування звітності.

10. Готові взяти студента останніх курсів, але з ідеальним знанням теорії.

11. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, тощо).

ВАЖЛИВО: всі, в тому числі я, працюємо в офісі повний робочий день. Віддаленої роботи чи гібридного графіка немає.

Що ти будеш робити:

1. Вести бухгалтерський облік ФОП на ЄП 2 і 3 групи та ТОВ на ЄП 3 групи. Від первинної документації до подання звітності. ФОП та ТОВ на єдиному податку, без ПДВ.

2. Проводити банківські операції в обліку. Робота з клієнт-банком — великий обсяг, переважно налагоджений імпорт, частково — руками.

3. Працювати з первинною документацією. Великий обсяг. 70% через електронний документообіг.

4. Нараховувати зарплату, відпускні та лікарняні.

5. Формувати звіти: місячні, квартальні, річні (об’єднана звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ, декларації за єдиним податком).

6. Визначати дохід за звітний період. У тому числі порівнювати зі звітами ПРРО.

Що у нас є:

1. Можливість отримати хороший досвід: від первинної документації до формування звітності.

2. Кар'єрне зростання: стати заступником головного бухгалтера за одним із напрямків. 70% наших керівників виросли всередині компанії.

3. Офіс у центрі (вул. Малевича, 86Н — 5 хвилин пішки від ст. м. «Либідська»).

4. Ми сучасні. ПРРО, електронний документообіг — не мрія, а наша реальність.

5. Адекватний керівник. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання. Окрім того, щотижня у нас будуть індивідуальні зустрічі.

6. Фінансова стабільність — офіційне працевлаштування з першого дня, зарплата двічі на місяць без затримок, 24 дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні за КЗоТ-ом.

7. Перегляд зарплати кожен рік.

8. Обов`язки не ділимо за дільницями. Кожен бухгалтер відповідає за свій проект від первинки до звітів. З підтримкою керівника.

9. Вихідний на день народження, якщо він випадає у твій робочий день.

10. Оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання.

11. 30% знижки на враження для самостійного відвідування та в подарунок.

12. У нас відсутня бюрократія, рішення приймаються швидко. Право голосу є в усіх — будь-яка твоя ідея буде почута, і якщо вона релевантна, ми її реалізуємо.

13. Злагоджений колектив — усі, з ким тобі доведеться співпрацювати, відповідальні трудоголіки, а ще ми прогресивні та дружні.

14. І звичайно, здоровий глузд і почуття гумору. Ніякого офіціозу — всі тут на «ти».

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини. 

Ставка — 20 000 гривень, місячний бонус — 5 000 гривень.

Бонуси залежать від виконання наступних KPI:

• відсутність критичних помилок у роботі за місяць (40% бонусу). Основна наша цінність — якість виконання роботи, і ми максимально топимо за це. Що таке критичне відхилення — у результаті твоїх дій або бездіяльності клієнт/партнер або колега отримав/отримує/отримав би не те, що потрібно/ми обіцяли або витратив/витратить багато часу;

• виконання критичних правил та дедлайнів (10% бонуса);

• виконання критичних операційних завдань (50% бонуса):

1. Своєчасно оплатити рахунки постачальникам (згідно з графіком оплат).

2. Почистити ОСВ за ТОВ-ками у зоні відповідальності: фізично отримати та провести всі документи від постачальників, провести банківську виписку, зробити закриття місяця.

3. Своєчасно відправити товарообороти за ТТ.

4. Подати звітність, за якою підійшли терміни, (в тому числі річну).

5. Своєчасно сплатити податки.

6. Провести банківську виписку за ФОП в бухбазах за минулий місяць (відправити скрін ОСВ на головного бухгалтера).

7. Провести в бухгалтерській ERP отримані фізично первинні документи від постачальників протягом минулого місяця (перевіряємо за наявністю «непроведених» документів на столі).

Етапи найму:

• відгукуєшся на вакансію, у супровідному листі вказуєш очікування щодо зарплатні;

• якщо твоє резюме відповідає нашим вимогам, спілкуємось телефоном;

• якщо під час зідзвону у нас стався match, одразу під час розмови кличу на найближчий зручний час в офіс знайомитись особисто;

• якщо під час співбесіди підтверджується, що ми підходимо одне одному, повідомляю рішення щодо найму та пропоную підписати джоб-офер одразу. Буду очікувати на таку саму швидкість відповіді з твоєї сторони.

Випробувальний термін складає 3 місяці. У тебе будуть наступні критерії його проходження:

1. Вийти на цільову швидкість та якість виконання операційних завдань.

2. Опанувати навички сліпого друку на рівні не менше ніж 200 символів за хвилину та відсотком помилок менше ніж 10.

Якщо тебе зацікавила моя пропозиція і ти готовий розвиватися разом із нами — відгукуйся на вакансію!

Про bodo

На ринку ми вже 13 років: 1 000 000 клієнтів, 140 співробітників, працюємо в Україні та Туреччині. З нами співпрацюють у двох країнах понад 800 партнерів, які надають різноманітні послуги: СПА, екстрим, майстер-класи. 

Кожного року, крім 2022, наш обсяг продажів подарунків-вражень зростає:

• 2020 порівняно з 2019 роком ріст +17,05%

• 2021 порівняно з 2020 роком ріст +41,78%

• план на 2023 порівняно з 2022 роком ріст +77%

Цілі компанії на цей рік:

1. Запустити продажі подарунків-вражень ще в декількох містах України: Івано-Франківськ (запустили), Хмельницький (працюємо над запуском), Вінниця (на стадії розробки).

2. Вийти у точку беззбитковості у Туреччині.

3. Завершити підготовку для запуску сервісу для організації дозвілля. Щоб українці могли знайти варіанти, як провести вільний час, а потім швидко забронювати цю послугу.

Більше цікавого про bodo в інтерв’ю власника та СЕО для FEDORIV VLOG.