•пошук та підбір персоналу для двох компаній Холдингу;

•закриття складних вузькопрофільних ІT, E-com, Digital вакансій;

•підготовка, узгодження joboffers;

•адаптація нових співробітників, знайомство з компанією;

•кадровий облік(оформлення,звільнення,відпустки,лікарняні);

•моніторинг та аналіз ринку праці;

•адміністрування блокнотів сайтів з працевлаштування;

•підготовка звітності.

• формування кадрового резерву, ротації персоналу;
• адаптація нових співробітників;
• проведення співбесід після закінчення випробувального терміну персоналу;
• організація, контроль навчання та розвитку співробітників в онлайн системі дистанційного навчання;
• атестація персоналу (роздрібного та офісного персоналу);
• щомісячна робота у системі мотивації торгового персоналу (диференціація розрядів);
• дослідження морально-психологічного мікроклімату у колективі; допомога у вирішенні спірних питань;
• планування та контроль чисельності персоналу, робота з ФОТ;
• бюджетування відділу;
• створення та ведення корпоративної стрічки новин для роздрібного персоналу регіону.
• підбір персоналу (роздрібні та офісні вакансії);

Спеціаліст служби управління персоналом

• пошук та підбір персоналу (роздрібні служби Компанії);
• масовий (сезонний) набір роздрібного персоналу (штат понад 500 осіб);
• проведення групових співбесід та ассесмент-центр;
• адаптація нових співробітників;
• робота з центрами зайнятості, участь у ярмарках вакансій;
• організація та проведення корпоративних заходів;
• робота з базою даних кадрових заявок;
• ведення внутрішньої звітності служби;
• участь у відкритті нових магазинів;
• дослідження морально-психологічного мікроклімату у колективі;

• пошук та підбір персоналу відповідно до кваліфікаційних вимог;
• робота з рекламними агенціями, сайтами з працевлаштування;
• масовий підбір персоналу для відкриття нових магазинів;
• складання планів роботи та звітності про результати добору;
• проведення заходів щодо адаптації персоналу;
• організація корпоративних заходів;
• ведення графіків роботи торговельного персоналу;
• курування регіональних HR-менеджерів (3 особи).