Офис-менеджер с частичными обязанностями HR (Менеджер по персоналу)

Растущий ИТ-колектив до 10 человек требует заботливых рук офисменеджера.

• Вы хотите чтобы профессией было общение с другими людьми?
• Вы хотите проводить трудовую деятельность в уютном офисе?
• Вы хотите находиться в окружении умных людей?
• Вы хотите работать в сообществе с позитивным мышлением?
• Вы увлекаетесь или занимаетесь психологией?
• Вы хотите чтобы ваша профессииональная деятельность находилась в тренде современности?
• Вы полны энтузиазма реализовывать идеи?

Если на все пункты вы ответили - да, то вы должны идти к нам!

Очень большая прозьба:

• подписываться только людям с реальным опытом связаным с HR или профильными образованием.
• анкеты с двумя строчками о себе будут игнорироваться(Я реально читаю то, что вы о себе пишите).
• Также ребятам младше 23 думаю не стоит подаваться. Нужен немножко опыт, которого с очень редким исключением у Вас нет. Прошу простить.

Офис-Менеджерская часть:

• цветы(поливать, ухаживать)
• Прием участия в организации офисного пространства
• Отвечать за формирование офисного интерьера
• выставление постов на сайте/инстаграме связанных с событиями в фирме
• Закупка хоз.товаров, канц.товаров, печенек(раз в неделю)
• Заказ воды(раз в неделю)
• вести учет офисиного имущества(что докупили, что убрали)
• изредка набирать документы в word/excel

HR-часть:

• Держать на пульсе уровень удовлетворения в колективе
• выявлять возможные проблемные-конфликтные моменты которые стоит решить руководителю
• Выявлять потребности ребят(любимый чай, какой хотели бы подарок на д/р,...)- Учавствовать в формировании программы мотивации членов команды
• Работа над улучшением рабочей атмосферы
• Организация ежемесячного отдыха(тимбилдинг: настолки, лазертаг, квест-комната, ..)
• Организация праздников(новогоднего, день фирмы)
• дни рождения(сбор средств, подарки, помощь в организации мероприятия)
• Комуникация с коллективом
• составление вакансий на должность
• подание обьявлений о вакансии
• первичный анализ резюме кандидата
• первчиное интервью с кандидатом(уточнение данных по резюме, ожидания по оплате, определение целей кандидата, обратная связь)
• Помощь в адаптации новичка
• Интервью при уходе человека из колектива
• Ведение анкет специалистов