Логіст (закупівельна диспозиція)

ТОВ «Костал Україна» — це дочірня компанія, яка входить до складу міжнародної групи виробничих компаній KOSTAL GROUP з головним офісом у м. Люденшайд, Німеччина.

KOSTAL GROUP — діюче у всьому світі незалежне сімейне підприємство, яке проектує і виробляє технологічно досконалі електронні та мехатронні вироби для автомобільної промисловості. Ми працюємо на 46 підприємствах у всьому світі та нараховуємо понад 17 000 компетентних, лояльних і клієнтоорієнтованих співробітників.

Наша продукція — це перемикачі склопідіймачів, перемикачі положення сидіння, мікроперемикачі, панелі перемикачів центральної консолі, перемикачі вмикання аварійного сигналу, перемикачі відкривання та закривання дверей, елементи низьковольтних та високовольтних з'єднувальних систем.

Починаючи з 2006 року в Україні було створено високотехнологічне виробництво, яке включає наступні напрямки діяльності: монтажні цехи, цехи по литтю пластикових комплектуючих, цех механічної обробки матеріалів, виробництво друкованих плат, власні логістичні склади, тампопринт, хвильову пайку, конструкторську розробку та дизайн, управління проектами.

Замовниками нашої продукції є відомі автомобільні компанії: Ford, Audi, Mercedes-Benz Group, BMW, Volkswagen, Skoda, Renault, Porsche, Lamborghini, Seat .

Наша гордість — це незмінно висока якість продукції і команда професіоналів, яка плідно працює на досягнення результату.

Компанія ТОВ «Костал Україна» оголошує конкурс на посаду

Логіста (закупівельна диспозиція)

Функціональні обов’язки:

• Визначає потребу у матеріальних ресурсах та встановлює календарні терміни їх поставки згідно замовлень клієнта;
• Замовляє матеріальні ресурси у відповідній кількості та термінах згідно потреб клієнта. В разі потреби організовує позапланові поставки матеріальних ресурсів;
• Здійснює контроль за виконанням постачальником договірних зобовязань, кількістю матеріалів та термінами надходження;
• Інформує постачальника про відхилення у поставці. Проводить комунікацію з постачальником по зменшенню заборгованості;
• Здійснює диспозицію матеріальних ресурсів за допомогою інструменту «Shortage report» в разі наявності заборгованості постачальника;
• Бере участь у розробленні і впровадженні заходів з підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів (економії матеріальних ресурсів, зниження витрат, пов’язаних з їх придбанням, доставкою та зберіганням, використанні відходів виробництва і вторинної сировини) та оптимізації планів поставок;
• Визначає потребу у матеріальних ресурсах та встановлює календарні терміни їх поставки згідно замовлень клієнта;
• Замовляє матеріальні ресурси у відповідній кількості та термінах згідно потреб клієнта. В разі потреби організовує позапланові поставки матеріальних ресурсів;
• Здійснює контроль за виконанням постачальником договірних зобовязань, кількістю матеріалів та термінами надходження. Інформує постачальника про відхилення у поставці. Проводить комунікацію з постачальником по зменшенню заборгованості;
• Здійснює диспозицію матеріальних ресурсів за допомогою інструменту «Shortage report» в разі наявності заборгованості постачальника;
• Бере участь у розробленні і впровадженні заходів з підвищення ефективності використання матеріальних ресурсів (економії матеріальних ресурсів, зниження витрат, пов’язаних з їх придбанням, доставкою та зберіганням, використанні відходів виробництва і вторинної сировини) та оптимізації планів поставок.

Наші вимоги:

• Повна вища освіта (за напрямом: економіка підприємства, облік та аудит, фінансова справа, аналітика);
• Володіння англійською мовою на високому рівні;
• Досвід роботи від 1 року у сфері закупівель;
• Впевнений користувач ПК (MS Office);
• Досвід роботи у програмі SAP та 1С буде перевагою;
• Вміння аналізувати великий об'єм данних;
• Лідерські якості та аналітичні здібності, здатність приймати самостійні рішення та вміння швидко навчатись;
• Внутрішня дисципліна, вміння працювати в команді, активна життєва позиція, націленість на результат.

Умови праці:

• Офіційне працевлаштування (згідно КЗпП України);
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Конкурентна заробітна плата та система преміювання відповідно досягнутим результатам.
• Графік роботи 5/2 (гнучкі години старту і завершення роботи).
• Можливий гібридний формат роботи.
• Культура безперервного процесу навчання працівників.