Комерційний директор філії

Ми шукаємо керівника, який не просто управляє офісом, а відповідає за комерційний результат філії — зростання доходу, розвиток клієнтської бази та посилення позицій компанії в регіоні.

Це роль для управлінця з підприємницьким мисленням, який бачить філію як окремий бізнес-напрям, вміє вибудовувати систему продажів, працювати з ключовими клієнтами та формувати команду, орієнтовану на результат.

Про роль

Комерційний директор філії відповідає за повний цикл комерційної діяльності регіонального офісу: від стратегії розвитку та побудови системи продажів до виконання фінансових показників.

Ви будете ключовою фігурою у розвитку ринку в регіоні та партнером центрального офісу в реалізації загальної комерційної стратегії.

Ваші ключові задачі

• Формування та реалізація комерційної стратегії філії

• Виконання плану продажів та забезпечення зростання доходу

• Розвиток клієнтської бази та особиста участь у перемовинах з ключовими клієнтами

• Побудова та управління командою продажів (підбір, навчання, мотивація, контроль результатів)

• Контроль маржинальності, бюджетування та фінансових показників філії

• Впровадження стандартів продажів, CRM-процесів та комерційної аналітики

• Посилення бренду компанії в регіоні через партнерства, заходи та нетворкінг

• Побудова ефективної взаємодії між філією та центральною командою

Наш ідеальний кандидат

• Має досвід управління комерційним напрямом або продажами від 3 років

• Розуміє специфіку сервісного або аутсорсингового бізнесу

• Має підтверджений досвід виконання та перевиконання планів продажів

• Вміє працювати з P&L, бюджетами, фінансовою аналітикою

• Має сильні навички переговорів та побудови довгострокових відносин з клієнтами

• Володіє системним підходом до управління командою та процесами

• Орієнтований на результат, масштабування та розвиток бізнесу

Ми пропонуємо

• Ключову управлінську роль з прямим впливом на дохід та розвиток філії

• Реальну можливість масштабувати регіональний бізнес

• Підтримку центрального офісу та доступ до експертної команди

• Конкурентну ЗП + бонусну частину, прив’язану до чітких комерційних KPI

• Можливість напряму впливати на свій щомісячний дохід

Це позиція для тих, хто хоче бути не просто керівником, а архітектором комерційного успіху регіону.