Бухгалтер з нарахування заробітної плати

Inzhur — це перша українська REIT-компанія, яка дає можливість українцям об'єднуватися для інвестування в комерційну нерухомість. Ми не просто лідери на ринку — ми створюємо нові можливості, впливаємо на всю країну та змінюємо правила гри в інвестиціях.

Наша місія — робити інвестиції доступними та прибутковими для кожного.Ми реалізуємо проєкти, які впливають на економіку країни та змінюють уявлення про інвестування.

Запрошуємо до команди Бухгалтера з нарахування заробітної плати, який/яка відповідатиме за коректне та своєчасне нарахування заробітної плати, формування відповідної звітності та супровід виплат персоналу Групи компаній.

Посада передбачає тісну взаємодію з відділом кадрів.

Основні обов’язки

• Формування звітності, пов’язаної з нарахуванням заробітної плати.
• Нарахування заробітної плати персоналу.
• Розрахунок відпусток, лікарняних, декретних, компенсацій при звільненні.
• Формування та подача заяв на виплату грошових коштів за рахунок Пенсійного фонду України.
• Облік інших виплат (одноразові виплати, матеріальна допомога тощо) за трудовими договорами.
• Участь у процесі бюджетування та аналізу витрат на персонал (планування чисельності, фонду оплати праці).
• Щомісячний контроль витрат на персонал.

Завдання на перші 2-3 місяці роботи

• Знайомство з Групою компаній, внутрішніми процесами та персоналом.
• Повне включення в процеси нарахування заробітної плати.
• Аналіз поточних процесів та підготовка пропозицій щодо їх покращення.

Досвід та освіта:

• Вища освіта.
• Досвід роботи від 2 років на аналогічній ділянці.

Професійні знання та навички:

• Глибоке знання законодавства України у сфері оплати праці.
• Знання правил бухгалтерського обліку.
• Досвід роботи з 1С, BAS.
• Вільне володіння українською мовою.

Особисті якості (обов'язкові):

• Комунікабельність.
• Ініціативність.
• Аналітичне мислення.
• Уважність до деталей та скрупульозність у роботі.

Якою ми бачимо ідеальну людину в команді

• Орієнтованою на командну роботу та взаємодію.
• Готовою вчитись новому та шукати якісні, інколи нестандартні рішення.
• Відкритою до спілкування та конструктивного діалогу.

Компенсаційний пакет

•  Медичне страхування після випробувального періоду
•  Програма психологічної підтримки для ментального здоров’я
•  Навчання та розвиток за рахунок компанії
•  Кар'єрне зростання та професійний розвиток
•  Сильна корпоративна культура: тімбілдинги, корпоративи, благодійні ініціативи, подарунки та традиції
•  24 календарні дні оплачуваної щорічної відпустки
•  Прозора офіційна заробітна плата, виплати двічі на місяць, повна відповідність законодавству