Працівник психосоціальної підтримки ( PSS Worker)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Мета роботи

Надавати психосоціальну підтримку, наприклад базове консультування внутрішньо переміщеним та вразливим особам, а також приймаючим сім’ям на рівні громади (комунальні центри та місцеві рівні).

Основні обов'язки

Проводити інформування у зоні діяльності (де призначений працівник MHPSS) і документувати це в Матриці направлень для використання та забезпечення точних перенаправлень. Оновлення матриці перенаправлення щомісяця.

Проведення базового консультування, візитів додому та фіксація цього у документах.

Керівництво над працівниками та волонтерами, які надають клієнтам або членам громади інформацію про послуги, доступні в районі діяльності.

Підготовка та проведення психоосвітніх сесій для клієнтів MHPSS та членів їхніх родин, використовуючи відповідні форми та буклети MHPSS, розроблені та затверджені фахівцем і координатором IMC MHPSS.

Підготовка та підтримка інформаційних сесій щодо психічного здоров’я для окремих осіб і груп на рівні місцевої громади, використовуючи відповідні форми та довідкову документацію, розроблену та затверджену спеціалістом і координатором IMC MHPSS

Тісна співпраця з членами команди MHPSS (клінічний психолог; співробітник MHPSS), для розробки та моніторингу плану втручання.

Ведіння точних записів, файлів, справ/бенефіціарів і їх щотижневе оновлення.

Співробітник MHPSS буде важливим джерелом надання точних перенаправлень і забезпечить адекватне подальше спостереження за всіма перенаправленими випадками, включаючи рекомендації перед перенаправленням бенефіціарів до найближчої лікарні MH/професіонала MH, коли це необхідно, після консультації з психологом та співробітником MHPSS і документування клієнт-файла. 

Пропагувати та запроваджувати послуги Міжнародного медичного корпусу (IMC) щодо психічного здоров’я та психосоціальних (MHPSS) установ центрам, сімейним лікарям, закладам охорони здоров’я та окремим особам;

Підготовка та подача звітів щотижня.

Відвідування тренінгів IMC, якщо такі тренінги плануються та проводяться.

За потреби проводити тренінги MHPSS.

Компетентність

• Ступінь бакалавка психології, соціальної роботи, освіти або будь-який еквівалент.
• Мінімум 1-2 роки у сфері соціальної роботи/профільна освіта. Попередній досвід роботи в громадських організаціях є перевагою.
• Вільне володіння українською, російською, перевага надається при знанні англійської.
• Дотримується етичних міркувань і принципів у роботі з уразливими групами населення.
• Попередній досвід роботи в програмах і заходах психічного здоров’я та психосоціальної підтримки є плюсом.
• Проживання в м. Первомайськ або околицях.
• Вміти працювати в надзвичайних ситуаціях.
• Сильні комунікативні та міжособистісні навички.

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику або ЛГБТ-представниками; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана. 

International Medical Corps пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.