Соціальний працівник у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

 ЗАВДАННЯ:

Соціальний працівник з MHPSS надаватиме підтримку у впровадженні послуг у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS) на рівні громади через мобільні команди MHPSS та Мобільні медичні підрозділи (MMU), забезпечуючи доступну, своєчасну та якісну допомогу населенню, постраждалому від конфлікту. Завдання включає:

1. Надання послуг:

• Надання індивідуальних та групових послуг MHPSS у закладах первинної медичної допомоги (ПМД) та, за потреби, у громаді, включаючи виїзди мобільних команд і візити MMU;
• Проведення базових психологічних інтервенцій підтримки та стабілізації для осіб, які перебувають у стані дистресу;
• Виявлення осіб із помірними та тяжкими психічними розладами та забезпечення безпечного й належного направлення до спеціалізованих служб;
• Підтримка проведення психоосвітніх сесій для підвищення обізнаності щодо психічного здоров’я, стратегій подолання та доступних послуг;
• Надання послуг відповідно до мінімальних стандартів MHPSS та протоколів IMC.

2. Аутріч та взаємодія з громадою:

• Участь у мобільних виїзних заходах для охоплення вразливих та важкодоступних груп населення;
• Координація з лідерами громад, соціальними службами, медичними провайдерами та місцевими органами влади для полегшення доступу до послуг;
• Сприяння зверненню за допомогою та зменшенню стигми, пов’язаної з психічним здоров’ям;
• Підтримка виявлення груп ризику, включаючи постраждалих від гендерно зумовленого насильства (GBV), людей похилого віку, осіб з інвалідністю та сімей, постраждалих від конфлікту.

3. Виявлення випадків та маршрути направлення:

• Проведення базової оцінки потреб та психосоціального стану;
• Виявлення та пріоритезація осіб, які потребують цільової або спеціалізованої підтримки MHPSS;
• Виявлення складних психосоціальних потреб та направлення до послуг ведення випадків у сфері психічного здоров’я відповідно до рекомендацій IMC;
• Направлення бенефіціарів через встановлені маршрути (охорона здоров’я, захист, GBV, соціальні послуги);
• За потреби здійснення подальшого супроводу направлених випадків для забезпечення безперервності допомоги.

4. Збір даних та звітність:

• Ведення точного та своєчасного обліку наданих послуг відповідно до інструментів та вимог звітності IMC;
• Участь у щоденному/щотижневому моніторингу діяльності (кількість сесій, охоплені бенефіціари, здійснені направлення);
• Забезпечення конфіденційності та безпечного поводження з даними в усіх процесах документування;
• Подання щомісячного узагальненого звіту про надання послуг;
• Підтримка внутрішньої звітності та участь у моніторингу програми.

5. Координація:

• Участь у регулярних командних зустрічах, сесіях супервізії (за потреби) та технічних брифінгах;
• Надання оновленої інформації щодо викликів на місцях, потреб та нових тенденцій.

ОПИС РЕЗУЛЬТАТІВ:

1. Записи про індивідуальні та групові заходи MHPSS у затверджених IMC інструментах звітності;
2. Заповнені форми обліку бенефіціарів та звітності про діяльність (щоденні/щотижневі, за потреби);
3. Документовані записи про направлення, включаючи направлення до спеціалізованих послуг MHPSS та ведення випадків у сфері психічного здоров’я (за наявності);
4. Щомісячний узагальнений звіт про надання послуг, включаючи кількість сесій, охоплених бенефіціарів та ключові виявлені проблеми.

КВАЛІФІКАЦІЇ

• Вища освіта у сфері психології, соціальної роботи або суміжній галузі;
• Щонайменше 1–2 роки досвіду у наданні послуг MHPSS або соціальної підтримки;
• Досвід роботи з вразливими та постраждалими від конфлікту групами населення буде перевагою;
• Розуміння базових принципів MHPSS, включаючи психологічну першу допомогу, виявлення випадків психічних розладів та маршрути направлення;
• Здатність проводити базові оцінки та виявляти випадки, що потребують направлення до спеціалізованих послуг та ведення випадків у сфері психічного здоров’я;
• Розвинені міжособистісні та комунікаційні навички, здатність працювати в мультидисциплінарних командах;
• Здатність працювати в мобільному/виїзному форматі та адаптуватися до змінних польових умов;
• Базові цифрові навички (наприклад, використання смартфонів, планшетів, інструментів збору даних);
• Обов’язкове володіння українською мовою.

Норми поведінки      

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити.       

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека      

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості      

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.