Соціальний працівник у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (MHPSS)

Суми

В офісі/на місці

Повна зайнятість

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

ЗАВДАННЯ:

Соціальний працівник з ПЗПСП надаватиме підтримку у впровадженні послуг у сфері психічного здоров’я та психосоціальної підтримки (ПЗПСП) на рівні громади через мобільні команди ПЗПСП та Мобільні медичні бригади (MMБ), забезпечуючи доступну, своєчасну та якісну допомогу населенню, постраждалому від конфлікту. Завдання включає:

1. Надання послуг:

Надання індивідуальних та групових послуг ПЗПСП у закладах первинної медичної допомоги (ПМД) та, за потреби, у громаді, включаючи виїзди мобільних команд і візити MMБ;
Надання базової психологічноїпідтримки та стабілізації для осіб, які перебувають у стані дистресу;
Виявлення осіб із помірними та тяжкими психічними розладами та забезпечення безпечного й належного переправлення до спеціалізованих послуг;
Підтримка проведення п сесій для підвищення обізнаності щодо психічного здоров’я, копінг стратегій та доступних послуг;
Надання послуг відповідно до мінімальних стандартів ПЗПСП та протоколів ММК.

2. Аутріч та взаємодія з громадою:

Участь у мобільних виїзних заходах для охоплення постраждалих від кризи та важкодоступних груп населення;
Координація з лідерами громад, соціальними службами, надавачами послуг з охорони здоров'я та місцевими органами влади для сприяння доступу до послуг;
Сприяння зверненню за допомогою та зменшенню стигми, пов’язаної з психічним здоров’ям;
Підтримка виявлення груп ризику, включаючи осіб, які пережили насильство проти жінок і дівчат (VAWG), людей похилого віку, осіб з інвалідністю та сімей, постраждалих від конфлікту.

3. Виявлення випадків та маршрути направлення:

Проведення базової оцінки потреб та психосоціального стану;
Виявлення та пріоритезація осіб, які потребують цільової або спеціалізованої підтримки ПЗПСП;
Виявлення складних психосоціальних потреб та направлення до послуг кейс-менеджменту у сфері психічного здоров’я відповідно до рекомендацій ММК;
Переправлення бенефіціарів через встановлені маршрути (охорона здоров’я, захист, VAWG, соціальні послуги);
За потреби здійснення подальшого супроводу для забезпечення безперервності допомоги.

4. Збір даних та звітність:

Ведення точного та своєчасного обліку наданих послуг відповідно до інструментів та вимог звітності ММК;
Участь у щоденному/щотижневому моніторингу діяльності (кількість сесій, охоплені бенефіціари, здійснені направлення);
Забезпечення конфіденційності та безпечного поводження з даними в усіх процесах документування;
Подання щомісячного узагальненого звіту про надання послуг;
Підтримка внутрішньої звітності та участь у моніторингу програми.

5. Координація:

Участь у регулярних командних зустрічах, сесіях супервізії (за потреби) та технічних брифінгах;
Надання оновленої інформації щодо викликів на місцях, потреб та нових тенденцій.

ОПИС РЕЗУЛЬТАТІВ:

Записи про індивідуальні та групові заходи ПЗПСП у затверджених ММК інструментах звітності;
Заповнені форми обліку бенефіціарів та звітності про діяльність (щоденні/щотижневі, за потреби);
Документовані записи про направлення, включаючи перенаправлення до спеціалізованих послуг ПЗПСП та кейс-менеджмент у сфері психічного здоров’я (за наявності);
Щомісячний узагальнений звіт про надання послуг, включаючи кількість сесій, охоплених бенефіціарів та ключові виявлені проблеми.

КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ

Вища освіта у сфері психології, соціальної роботи або суміжній галузі;
Щонайменше 1–2 роки досвіду у наданні послуг ПЗПСП або соціальної підтримки;
Досвід роботи з населенням, постраждалим від криз та конфлікту, є перевагою;
Розуміння базових принципів ПЗПСП, включаючи психологічну першу допомогу, виявлення випадків психічних розладів та маршрути направлення;
Здатність проводити базові оцінки та виявляти випадки, що потребують направлення до спеціалізованих послуг та кейс-менеджменту у сфері психічного здоров’я;
Розвинені міжособистісні та комунікаційні навички, здатність працювати в мультидисциплінарних командах;
Здатність працювати в мобільному/виїзному форматі та адаптуватися до змінних польових умов;
Базові цифрові навички (наприклад, використання смартфонів, планшетів, інструментів збору даних);
Обов’язкове володіння українською мовою.

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.

Оксана Василюк