Менеджер з розвитку бізнесу та взаємодії з донорами (Business Development & Donor Engagement Manager)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку:  www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Менеджер/ка з розвитку бізнесу та взаємодії з донорами відповідатиме за посилення залучення фінансування IMC в Україні шляхом системного аналізу донорського середовища, активної взаємодії з донорами та пошуку нових фінансових можливостей. Посада передбачає глибоке розуміння того, як міжнародні донори, уряди та інституційні партнери фінансують допомогу Україні, трансформацію цього розуміння в чітку стратегію роботи з донорами та підтримку команди представництва в позиціонуванні IMC для участі в конкурентних конкурсах. Це посада національного співробітника, який працює в представництві в Україні та тісно співпрацює з вищим керівництвом, технічними командами та штаб-квартирою з метою розширення та диверсифікації портфеля донорів IMC. Для успішного виконання цієї роботи кандидат має бути спроможним виконувати всі ключові функції посади з урахуванням необхідних розумних адаптацій або без них. 

Основні завдання та обов'язки 

Аналіз донорського середовища та стратегічне позиціонування:

• Розробка та регулярне оновлення комплексної карти пріоритетних донорів для IMC Україна, включаючи: Інституції та інструменти ЄС; Урядові донори; Міжнародні фінансові інституції та нові донори;  Приватний сектор та інші джерела фінансування
• Аналіз для кожного донора: стратегічні пріоритети донорів, пов'язані з Україною; Механізми фінансування та вимоги до отримувачів; Цикли фінансування, інструменти та процеси прийняття рішень
• Визначення стратегічних точок входу для взаємодії IMC з донорами та рекомендації щодо позиціонування відповідно до мандату й програмних сильних сторін організації.

Визначення можливостей фінансування та управління проектами:

• Систематично відстежувати та перевіряти можливості фінансування, що мають відношення до роботи IMC в Україні.
• Підтримувати потік донорів на рівні країни з чітким визначенням пріоритетності можливостей.
• Своєчасне інформування відповідних команд про майбутні конкурси та можливості партнерства.
• Підтримка прийняття рішень про участь/відмову від участі на основі інформації про донорів та контекстного аналізу.

Взаємодія з донорами та управління відносинами

• Підтримка та координація взаємодії з донорами, включаючи: підготовку та організацію зустрічей; підготовку брифінгів, презентацій і довідкових матеріалів; подальші дії та відстеження/управління відносинами.
• Сприяти проведенню зустрічей між вищим керівництвом IMC та представниками ключових донорів.
• Сприяти позиціонуванню IMC як надійного, стратегічного та довгострокового партнера для надання допомоги, орієнтованої на Україну.

Підтримка розробки проєктних пропозицій та стратегічних партнерств

• Сприяти попередньому позиціонуванню та плануванню використання пріоритетних можливостей.
• Підтримка процесів розробки пропозицій шляхом: надання рекомендацій щодо конкретних донорів; забезпечення відповідності пріоритетам донорів; сприяння формуванню наративів донорів та стратегічного фреймінгу.
• Підтримка у визначенні та залученні стратегічних партнерів та консорціумів, де це доречно.

Системи, інструменти та зміцнення внутрішнього потенціалу

• Розробка й підтримка практичних інструментів для роботи з донорами та відстеження можливостей.
• Сприяння зміцненню внутрішніх систем, пов'язаних з: інформацією про донорів; переліком пропозицій; управлінням інституційними знаннями.

• Підтримка внутрішнього навчання шляхом обміну інформацією про тенденції донорів та механізми фінансування, що мають відношення до України.

Звітність та координація 

• Підготовка стислих щомісячних оновлень щодо діяльності з залучення донорів, виявлених можливостей та досягнутого прогресу. 
• Тісна координація з командами грантів, програм і керівництвом для узгодження донорської роботи з програмними пріоритетами.
• Виконання інших обов'язків, пов'язаних з розвитком організації, за необхідності.

Інше

• Будь-які інші завдання за запитом лінійного керівника або призначеної особи. 
• Додаткові обов'язки, такі як тимчасове розширення територіальних повноважень, заміщення вакантних посад на певний період, підміна колег, які перебувають на лікарняному/щорічній відпустці/діловій поїздці, внутрішнє дублювання посад, будь-які конкретні завдання, пов'язані з організаційними потребами.  
• Обов'язки та відповідальність, перелічені в цьому документі, є типовими для характеру та рівня дорученої роботи і не обов'язково є вичерпними.

Мінімальні вимоги 

• Бакалаврський ступінь у галузі міжнародних відносин, міжнародного розвитку, політології, економіки або суміжній галузі.
• Ступінь магістра є перевагою.
• Мінімум 3 роки відповідного підтвердженого досвіду в галузі розвитку бізнесу, відносин з донорами або мобілізації ресурсів у міжнародних НУО, донорських організаціях або пов'язаних установах.
• Доведене розуміння архітектури міжнародної допомоги та механізмів фінансування донорів, зокрема стосовно України.
• Досвід роботи з інституційними донорами (ЄС, двосторонні агентства, IFIs, ООН тощо).
• Досвід підготовки проєктних заявок і взаємодії з донорами.
• Бажаний досвід роботи в міжнародних НУО.
• Сильні аналітичні здібності та вміння синтезувати складну інформацію про донорів.

Норми поведінки 

Відповідно до даної посади, людина повинна сприяти та заохочувати культуру дотримання та етики в усій організації та підтримувати чітке розуміння стандартів відповідності Міжнародного Медичного Корпусу та етичних стандартів донорства. Співробітники також несуть відповідальність за запобігання порушення нашого кодексу поведінки та етичних норм, які можуть включати конфлікти інтересів чи етичних норм чи політики безпеки. Якщо ви бачите, чуєте або дізнаєтеся про порушення кодексу поведінки та етичних норм чи політики безпеки , ви зобов’язані про це повідомити. 

Якщо це наглядова позиція, слід подавати приклад етичної поведінки через власну поведінку та нагляд за роботою інших; забезпечити, щоб ті, хто звітує перед вами, мали достатні знання та ресурси для дотримання стандартів, викладених у кодексі поведінки та етичних норм; контролювати відповідність підлеглих працівників; забезпечити дотримання кодексу поведінки та етичних норм та політики Міжнародного Медичного Корпусу, включаючи політику безпеки та захисту від приниження, знущання та сексуальних домагань на робочому місці, постійно та справедливо; підтримувати працівників, які сумлінно піднімають такі питання або виражають занепокоєння. 

Безпека 

Всі співробітники поділяють відповідальність та зобов’язання щодо безпеки та захисту населення, з яким ми працюємо, включаючи особливо вразливі категорії дорослих та дітей. Це включає захист від наступної поведінки наших співробітників або партнерів: сексуальна експлуатація та насилля; експлуатація праці, нехтування або насилля над дітьми, дорослими, що відносяться до групи ризику; будь яка форма торгівлі людьми. 

Рівні можливості 

Міжнародний Медичний Корпус з гордістю надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам без урахування раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного або етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана. 

International Medical Corps пишається тим, що надає рівні можливості працевлаштування всім співробітникам і кваліфікованим кандидатам незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності чи статусу ветерана.