Начальник департаменту по роботі з персоналом

АТ «Укргазвидобування» розглядає резюме кандидатів на посаду Начальник департаменту організаційного управління

Основні обов’язки:

• Забезпечення функціонування єдиного центру реалізації кадрової політики, організації праці та заробітної плати, соціальних гарантій, компенсацій та пільг, контролю за дотриманням трудового законодавства; 
• Організація роботи департаменту  (управління командою фахівців);
• Організація процесів пошуку, підбору та адаптації персоналу;
• Здійснення розробки систем, методів, розмірів оплати праці, положень про оплату праці та преміювання, організаційних структур, штатних розкладів працівників філій, проводить роботи з номенклатурними посадами, з формування колективного договору та контролює його виконання;
• Складання та затвердження річного плану по фонду оплати праці та виплатам, що не входять до ФОП;
• Здійснення корегування місячних планів по фонду оплати праці та виплат, що не входять до ФОП, складає річний та місячні плани руху грошових коштів по розрахунках з персоналом;
• Проводити роботу з удосконалення організаційних структур апарату управління та філій, створення нових підрозділів, реорганізації діючих підрозділів, внесення змін до положень про філії та преміювання;
• Винесення рішення щодо змін мінімальних розмірів тарифних ставок, систем та умов оплати праці, матеріального стимулювання. Складає штатні розклади філій та апарату управління Товариства, вносить змін до них;
• Створення проекти відповідей на запити, заяви та скарги;
• Здійснення узагальнення інформації, що відноситься до компетенції департаменту;
• Актуалізація та діджиталізація  кадрового адміністування;
• Проведення кадрового аудиту;
• Організація та ведення HR-аналітики та підготовка різного роду звітності;
• Підготовка документів, необхідних для працевлаштування іноземних громадян в Товаристві (документи, необхідні для отримання (внесення змін, продовження) дозволів на застосування праці іноземців), отримання ними посвідки на тимчасове проживання, реєстрація місця проживання в Україні;
• Взаємодія з органами державної влади, які надають дозволи на застосування праці іноземців, оформлюють посвідки на тимчасове проживання, реєструють (скасовують реєстрацію) місця проживання іноземців.

Вимоги:

• Вища освіта 
• Досвід роботи у сфері НR на керівних посадах від 5 років  в системних підприємствах 
• Досконале знання Кодексу законів про працю України
• Англійська мова на рівні Upper-intermediate
• Знання грейдової системи оплати праці
• Навики постановки завдань, контролю та координування робочих процесів
• Досвід взаємодії з органами державної влади, які надають дозволи на застосування праці іноземців, оформлюють посвідки на тимчасове проживання, реєструють (скасовують реєстрацію) місця проживання іноземців
• Вміння формувати та управляти структурою витрат на персонал;
• Вміння розробляти регламентуючі документи з планування і контролю за виконанням планів з чисельності та витрат на персонал, функціоналу підрозділів та посад;
• Навички роботи з засобами комп’ютерної техніки та програмним забезпеченням MS Office (Word, Excel, Power Point, Visio), Outlook.

Ми пропонуємо:

• Працевлаштування в стабільній компанії національного масштабу
• Гідні умови праці
• Підтримку професіоналів, які орієнтовані на досягнення успіху
• Можливість кар'єрного росту та визнання досягнень
• Професійне навчання