HR business partner

TOP Superfoods | Україна | remote / hybrid 

Про компанію

Хто ми: Ми TOP Superfoods — український бренд натуральних суперфудів, який допомагає людям дбати про своє фізичне здоров’я Ми віримо в силу усвідомлених звичок і природну підтримку організму.

Наша місія — робити здоровий спосіб життя простим, доступним і приємним Мета компанії — 1 000 000 здоровіших українців разом з нами.

Ми — команда однодумців, яка цінує розвиток, відповідальність і результат Ми шукаємо амбітних і активних людей, готових розвиватися разом із компанією.

Наш сайт: top-superfoods.com Інстаграм: top.superfoods.ua

Ми шукаємо HR Business Partner, який стане стратегічним партнером для CEO та допоможе будувати сильні команди, підсилювати управлінську команду та формувати HR-стратегію компанії.

Це роль для людини, яка хоче впливати на розвиток компанії, ключові кадрові рішення та масштабування бізнесу.

Основні задачі ролі

• Розробка та реалізація HR-стратегії компанії, що підтримує масштабування бізнесу та досягнення стратегічних цілей.
• Аналіз та розвиток організаційної структури компанії відповідно до етапу росту бізнесу.
• Посилення якості найму: розвиток та оптимізація рекрутинг-процесів, впровадження чітких стандартів оцінки кандидатів.
• Активний хантинг сильних кандидатів та розширення каналів залучення талантів. (Участь у пошуку та відборі C-level кандидатів разом із засновником компанії.)
• Формування стратегії масштабування команди, зокрема підготовка до виходу компанії на міжнародні ринки та створення команд за кордоном.
• Розвиток HR-аналітики та робота з ключовими HR-метриками для прийняття управлінських рішень.
• Формування та управління HR-бюджетом (рекрутинг, розвиток команди, HR-інструменти).
• Підсилення лідерської команди компанії та підтримка керівників у розвитку команд.

Наші очікування

• 7+ років досвіду на позиції HR Business Partner
• Досвід роботи з компаніями 70-150 співробітників
• Досвід роботи з міжнародними командами або ринками
• Практичний досвід побудови або трансформації рекрутинг-процесів
• Досвід активного хантингу сильних кандидатів
• Досвід пошуку топ-менеджерів або C-level позицій
• Досвід розвитку організаційної структури компанії
• Розуміння HR-метрик та HR-аналітики
• Досвід роботи з командами та керівниками
• Проактивність, стратегічне мислення та орієнтація на результат

Ми пропонуємо

• Конкурентний рівень заробітної плати (80-160 тис грн)
• Гібридний формат роботи (декілька разів в квартал приїзд до офісу в Ужгороді)
• Пряму взаємодію із засновником компанії та вплив на ключові кадрові рішення
• Ключову роль у масштабуванні компанії та розвитку команди
• Участь у побудові міжнародних команд та виході на нові ринки
• Регулярне корпоративне навчання
• Сильну командну культуру — партнерство замість мікроменеджменту

Познайомся з нами ближче та стань частиною команди, яка будує сильний бренд.

 Як відгукнутися

Надішліть:

• CV
• короткий опис вашого досвіду та ключові результати (1-2 кейси)

До зустрічі!