IT-Recruiter

Ми шукаємо проактивного IT-Recruiter, який допоможе нам посилити команду ціннісними та професійними.

Державний оператор тилу (DОТ) — державна агенція, що забезпечує потреби Збройних сил України. Ми впевнені, що цифрова трансформація оборонного сектору — це не просто виклик, а почесна місія.
У рамках наших проєктів DOT-chain та DOT-chain Defence ми створюємо інноваційні цифрові рішення для прозорості, ефективності та безпеки постачання — від автоматизації логістичних процесів до систем аналітики та моніторингу в режимі реального часу.

Що входитиме до обов’язків:

• Розробка профілів IT-вакансій (Business Analyst, Data Engineer, QA,Developer тощо).
• Активний пошук кандидатів за допомогою різноманітних рекрутингових платформ (LinkedIn, Djinni, DOU і т.д. ), інтернет-ресурсів та мережі професійних зв’язків.
• Boolean search, X-Ray-пошук.
• Проведення співбесід, оцінка професійних та особистісних якостей кандидатів.
• Співпраця з керівниками відділів для визначення стратегій і підходів до відбору та залучення талановитих співробітників.
• Супровід кандидатів на всіх етапах відбору, організація перевірок.
• Підтримка та розвиток бренду роботодавця.

Необхідні навички та кваліфікація:

• Досвід у сфері IT-рекрутингу від 1 року.
• Розуміння основних IT-напрямів, технологій та ролей.
• Володіння сучасними інструментами сорсингу та методами оцінки кандидатів.
• Відмінні комунікаційні та переговорні навички.
• Самоорганізованість, відповідальність, гнучкість.
• Здатність працювати в умовах швидкого темпу та викликів.

Особисті якості та характеристики:

• Проактивна громадянська позиція.
• Нульова толерантність до корупції.
• Відкритість до нових знань, нового досвіду.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Можливість гібридного графіку
• Конкурентна заробітня плата
• Офіс в центрі міста

Ми пропонуємо бути дотичним до однієї з ключових для України реформ — реформи забезпечення ЗСУ. 

Етапи відбору:

1. Телефонна розмова з HR.
2. Співбесіда з керівником напряму.
3. Перевірка на доброчесність.
4. Співбесіда з Генеральним директором.
5. Пропозиція співпраці, якщо ми підходимо один одному.

Повідомлення отримають лише ті кандидати, що пройдуть відбір для співбесіди.

ДП «Державний оператор тилу» є роботодавцем, який надає рівні можливості та не застосовує дискримінаційні практики під час відбору та зайнятості. Ми не дискримінуємо за расою, кольором шкіри, релігією, статтю, національністю, політичною приналежністю, сексуальною орієнтацією, гендерною ідентичністю, сімейним станом, інвалідністю, генетичною інформацією, віком, членством у спілці працівників або іншими факторами.