Ця вакансія вже завершена
Вакансія закрита
HR Business Partner
Хочеш приєднатися до молодої та амбітної команди, яка створює унікальну українську косметику?
MOLA brand та SABEL brand — український виробник натуральної косметики для обличчя та волосся, заснований у 2020 році. Наша косметика не тестується на тваринах, ми на 100% український виробник, більшість наших засобів є інноваційними.
Факти про нас та досягнення компанії:
- Компанія MOLA входить до ТОП-10 українських виробників косметичних засобів;
- Співзасновниці бренду Оксана Мельникович та Олександра Палько, професіонали своєї справи — це бізнес-експертка та лікарка;
- Активно підтримуємо ЗСУ та беремо участь у благодійних проєктах;
- Географія клієнтів вся Україна, та плануємо вихід на європейський ринок;
- Співпрацюємо з блогерами, такими як — Ольга Полякова, Катерина Осадча, Єлизавета Глінська, Наталя Холоденко та інші.
У зв’язку з розширенням, шукаємо HR Business Partner в нашу команду.
Чому разом з нами:
- Можливість роботи віддалено з будь-якої точки України або в офісі у місті Івано Франківськ;
- Є можливість офіційного оформлення;
- Реальні можливості кар'єрного зростання;
- 24 календарних дні оплачуваної відпустки;
- Знижка 50% на всю продукцію та подарунки новинок;
- Графік роботи 8 годин з понеділка по п’ятницю, виплати заробітної платні 2 рази на місяць;
- Ми стимулюємо розвиток наших співробітників та готові інвестувати в навчання.
Зі свого боку для нас важливо, щоб Ти був системним, комунікабельним, активним та гнучким, вмів мотивувати команду, а також мав досвід роботи:
- Від 2-х років на аналогічній позиції;
- Вища освіта в галузі HR або суміжній;
- Відмінні комунікаційні та організаційні навички;
- Здатність аналізувати дані та приймати стратегічні рішення;
- Бажання працювати в команді та досягати спільних цілей;
Обов`язки:
- Стратегічне планування персоналу: Розробка стратегій управління персоналом, які відповідають стратегії бізнесу компанії.
- Підтримка керівництва: Надання консультацій та підтримки керівництву щодо стратегічних і тактичних питань управління персоналом.
- Рекрутинг та відбір: Участь у процесах найму нових працівників, включаючи розробку вакансій, проведення співбесід, оцінку кандидатів та укладання угод про працевлаштування.
- Управління відносинами з працівниками: Вирішення конфліктів, надання порад щодо кар'єрного розвитку та участь у процесі звільнень.
- Розвиток персоналу: Розробка та впровадження програм розвитку персоналу, включаючи навчання та тренінги, планування кар'єри та оцінку робочої продуктивності.
- Управління продуктивністю: Моніторинг та оцінка продуктивності персоналу, розробка стратегій для її покращення.
- Управління змінами: Підтримка впровадження змін в організаційній культурі та процесах, включаючи реорганізації, зміни управління та зміни робочих методів.
- Управління винагородами: Участь у розробці та впровадженні систем винагороди та стимулювання персоналу.
- Виконання законодавства: Забезпечення дотримання законодавства у сфері праці та управління персоналом.
- Адміністрування персоналу
Надсилай своє резюме і приєднуйся до нашої команди вже зараз!
Нінель