Менеджер(-ка) з публічного позиціонування

Менеджер(-ка) з публічного позиціонування / Manager of Public Positioning

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, підтриманих Глібом та Катериною Загоріями.

Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України.

З 2015 року лабораторія працює з темами, зокрема, культури, традицій та благодійності. Zagoriy Foundation формує простори для спільнот, досліджує соціально цінні ідеї, перетворює їх на дієві моделі та масштабує через партнерства і спільноту агентів змін. 

Сайт | Instagram | Facebook

Шукаємо людину, яка вміє бачити смисли поміж фактами, думає змістом, а не контент-планом, відчуває та продукує інформаційні приводи і знає, як конвертувати зовнішні взаємодії фаундерки у вплив не тільки персонального бренду, але й організацій.

Назва ролі: Менеджер(-ка) з публічного позиціонування / Manager of Public Positioning
Рівень: Middle
Формат ролі: стратегічно-операційна роль на перетині комунікацій, аналітики та публічного впливу

Підпорядкування

• Пряме підпорядкування співзасновниці Zagoriy Foundation
• Операційний контур: Ользі Омельянчук, директорці з комунікацій та впливу Zagoriy Foundation

Причина відкриття ролі

Нам потрібна людина, яка буде відповідати за публічну позицію і комунікацію від імені співзасновниці Zagoriy Foundation. Ця роль створюється, щоб налагодити системний підхід до формування репутації та стратегічного впливу як для особистого бренду, так і для організацій. 

Вплив на місію компанії 

Ця роль не про контент-план і не про механічну присутність у соцмережах.

Менеджер(-ка) з публічного позиціонування потрібен, щоб:

• фіксувати позицію, яка вже існує, у діях, рішеннях і публічних взаємодіях;
• перекладати її (позицію) у зрозумілі тексти та повідомлення;
• забезпечувати присутність у релевантних середовищах — бізнесі, державі, суспільстві, медіа.

Місія ролі
Перетворити публічну присутність співзасновниці Zagoriy Foundation на керовану систему з чітко сформульованими позиціями, які створюють репутаційний та стратегічний вплив у зовнішньому середовищі.

Результат цієї ролі: 

• чітко сформульовані позиції;
• вимірювана і помітна реакція зовнішнього середовища;
• запити на участь у релевантних подіях + запити на коментарі, інтерв’ю, колонки, дискусії;
• посилення впливу через слово, а не лише через присутність.

Основні сфери відповідальності

1. Фіксація і декомпозиція публічних взаємодій

• системно збирати зміст із подій, зустрічей, панельних дискусій, розмов, виступів;
• «схоплювати», де і чому виникла позиція, а не просто загальна інформація;
• працювати з нотатками, голосовими повідомленнями, відео, письмовими чернетками та усними тезами.

2. Захоплення сенсу

• вміти швидко відрізнити головну думку від інформаційного шуму;
• вміти продукувати інформаційні приводи;
• бачити напругу, конфлікт, вибір, наслідок;
• виділяти з однієї взаємодії одну ключову позицію та 2–3 другорядні меседжі.

3. Формування позиції

• допомагати формулювати публічну позицію від імені Катерини Загорій;
• знаходити формулювання, які є: чіткими, сміливими, змістовними, доречними до контексту.

4. «Перепаковка» \ Упаковка у формати

• перетворювати позиції у: короткі позиційні тексти; тези для публічних виступів; цитати; LinkedIn / Facebook-пости; колонки; реактивні позиційні коментарі; короткі інсайти після подій.

5. Забезпечення ритму комунікації

• системно працювати із посткомунікаціями і вибудовувати систему, в якій подія не «зникає» після завершення;
• тримати цикл від взаємодії з потенційними партнерами для взаємодії до власне публічної присутності;
• забезпечувати передбачуваний і якісний ритм виходу позицій.

6. Побудова системи «подія > вплив» 

• створити процес, у якому зовнішня активність системно перетворюється у:
• чітку публічну позицію;
• медійну присутність (у релевантних \ обраних каналах);
• реактивну реакцію (на обрані теми \ в обраному полі);
• запити на подальшу взаємодію.

Ключові компетенції

Hard skills
Обов’язкові

• вміння «схоплювати» смисли між фактами;
• сильне редакторське мислення;
• вміння писати коротко, точно, по суті;
• здатність скорочувати 50–70% тексту без втрати сенсу;
• вміння будувати тезову логіку, а не описову;
• навичка швидко формувати: позицію, колонку, цитату, меседжеву рамку;
• розуміння, як працює публічне позиціонування лідерів;
• базове розуміння медійного поля, публічних дискусій і репутаційної логіки.

Бажані

• досвід у: медіа, аналітиці, редактурі, стратегічних комунікаціях;
• досвід роботи з: фаундерами, CEO, лідерами думок, публічними експертами;
• сильне розуміння сучасного українського контексту: війна, бізнес, суспільство, держава, інституції, війна, трансформації.

Soft skills

• інтелектуальна зрілість;
• здатність працювати з неструктурованим матеріалом;
• самостійність;
• швидкість мислення;
• уважність до інтонації;
• такт і довіра в роботі 1:1;
• внутрішня сміливість і вміння точно формулювати думку;
• вміння виокремити чітку позицію серед загального тексту.

Умови

• Повна зайнятість, пн–пт
• Локація: офіс БЦ Сенатор (м. Київ, вул. Князів Острозьких 32/2)
• Конкурентна компенсація відповідно до досвіду
• Прозорий пакет корпоративних бенефітів
• Професійний розвиток і доступ до навчання
• Робота у ціннісному, підтримуючому середовищі
• Контур роботи: дві екосистеми — Дарниця, Zagoriy Foundation
• Робочий стиль: високий темп, прямий доступ до рішень, мінімум бюрократії, висока відповідальність за зміст

KPI
Основні KPI

• % подій > у публічні матеріали (ціль: >80%);
• середній час реакції (ціль: <48 год);
• кількість позиційних текстів / місяць;
• кількість матеріалів, що конфертувалися у запити на взаємодію;
• цитованість / передруки із соцмереж / запити на коментар;
• кількість запрошень на події після інтерв’ю, колонок і т.д.;
• частка текстів, які запускають дискусію або відповідь середовища.

Якісні KPI

• чи є у тексті одна чітка теза;
• чи є значення для системи / зміни, а не просто «думка»;
• чи є напруга / конфлікт / позиція;
• чи немає «опису події» замість висновку. 
  
  

Ключові виклики

• працювати не з готовим брифом, а з живим і часто неструктурованим потоком реальності;
• швидко відрізняти важливе від другорядного;
• тримати баланс між: точністю, швидкістю, сміливістю формулювань;
• не скочуватися в «контент заради присутності» (немає чіткої думки — немає і тексту / комунікуємо результат, а не процес);
• будувати не просто видимість, а довгострокову публічну логіку впливу;
• працювати у двох контурах — бізнесовому й суспільному — без втрати цілісності голосу.

 
Процес відбору

Ми застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями ролі, командою та кандидатом/кою.

Процес включає:
1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.

2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.

3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.

4. Who Interview: глибокий розбір досвіду

5. ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2-3 людьми, з якими ви працювали, щоб отрмати додатковий погляд на ваш стиль роботи.

6. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.

7. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.

Надсилайте резюме та мотиваційний лист — ми чекаємо саме на вас!

Веб-сайт компанії: https://zagoriy.foundation/

Посилання на соціальні мережі компанії:
Instagram team https://www.instagram.com/zagoriyfoundation.team/
Instagram https://www.instagram.com/zagoriy.foundation/
LinkedIn https://www.linkedin.com/company/zagoriy-foundation/
Facebook https://www.facebook.com/zagoriyfoundation/