Юрисконсульт (аналітик з питань адвокації) відділу надання правової допомоги населенню

Міжнародний комітет порятунку (IRC) реагує на гуманітарні кризи у світі та допомагає людям, чиє життя та засоби до існування зруйновані конфліктами та катастрофами, допомагає вижити, відновитися та отримати контроль над своїм життям. IRC заснований у 1933 році на прохання Альберта Ейнштейна, організація працює із людьми, які були змушені бігти від війни, конфліктів і катастроф, з приймаючими громадами, які їх підтримують, а також з тими, хто залишається у своїх домівках і громадах. Працюючи сьогодні у понад 40 країнах світу та 22 містах США, ми покращуємо результати у сферах охорони здоров'я, безпеки, економічного добробуту, освіти та влади. Враховуючи нерівність, з якою стикаються жінки та дівчата, IRC прагне зменшити гендерну нерівність та забезпечити соціальну інтеграцію всіх вразливих груп у ширші політики, процеси та дії, що впливають на їхнє життя.

ОГЛЯД ПОСАДИ

Під наглядом старшого фахівця з адвокації соціальних і правових питань відділу надання правової допомоги населенню, юрисконсульт (аналітик з питань адвокації) відділу надання правової допомоги населенню відіграє ключову роль у підтримці реалізації правозахисної та адвокаційної діяльності в межах програми Верховенства Права та надання правової допомоги населенню. Ця позиція об’єднує функції з надання правової допомоги з дослідницькою, аналітичною та адвокаційною діяльністю. Основними завданнями є аналіз правових бар’єрів, що впливають на осіб, постраждалих від війни (внутрішньо переміщених осіб, осіб з інвалідністю, ветеранів тощо), формулювання адвокаційних ініціатив, участь у розробці політик, адвокаційних матеріалів та правових продуктів, а також моніторинг правового контексту. Позиція передбачає регулярну взаємодію з партнерами, органами державної влади та представниками громадянського суспільства. Юрисконсульт (аналітик з питань адвокації) також братиме участь у розробці та впровадженні стратегій локальної адвокації, формуванні доказової бази для адвокаційної діяльності та підготовці юридичних матеріалів, у тому числі аналітичних довідок і policy briefs. Юрисконсульт (аналітик з питань адвокації) виконуватиме свою діяльність у відповідному офісі IRC з регулярними робочими поїздками до у межах відповідальності офісу. Ця роль передбачає роботу на місцях і співпрацю з підрозділами захисту IRC і зовнішніми організаціями надавачами юридичних та адвокаційних послуг.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

Ключові обов'язки, викладені в цьому описі посади, будуть впроваджені та регулюватися відповідно до Матриць ролей та обов'язків.

• Аналізувати законодавчі та нормативні акти, що впливають на доступ до правової допомоги осіб, постраждалих від війни, ВПО, осіб з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп;
• Вивчати правові бар’єри та перешкоди у реалізації прав постраждалих категорій населення;
• Проводити моніторинг змін у правовому полі, пов’язаних із захистом прав і свобод громадян у зоні діяльності IRC;
• Розробляти та формулювати адвокаційні ініціативи, спрямовані на покращення доступу до правової допомоги;
• Підготовка адвокаційних матеріалів, аналітичних довідок, policy briefs для підтримки адвокаційних кампаній;
• Підтримувати регулярний контакт та співпрацю з державними органами, місцевою владою, партнерами та громадськими організаціями;
• Сприяння діалогу з формальними та неформальними структурами місцевих громад з метою забезпечення безпечного та гідного повернення внутрішньо переміщених осіб (ВПО);
• Адвокація перед місцевими органами влади щодо забезпечення доступності, інклюзивності та зрозумілості інформації про юридичні процедури, зокрема щодо отримання статусу ВПО та оформлення цивільних документів;
• Співпраця з органами місцевого самоврядування та радами ВПО над розробкою механізмів відбору, фінансування та оцінки впливу ініціатив, які реалізуються самими громадами;
• Брати участь на зустрічах, робочих групах та координаційних платформах на місцевому та обласному рівні;
• Готувати звіти про виконану роботу, аналітичні документи, рекомендації для внутрішнього використання та донорів;
• Підтримувати базу даних і документацію, пов’язану з адвокаційними ініціативами та правовою допомогою;
• Здійснювати регулярні робочі поїздки у межах відповідальності Дніпровського офісу для координації діяльності та моніторингу з питань адвокації;
• Участь у внутрішніх нарадах, навчаннях та стратегічному плануванні;
• Сприяти адвокаційним ініціативам, надаючи приклади конкретних справ та дані про системні правові проблеми, що впливають на переміщених осіб та осіб, які постраждали від конфлікту;
• Взаємодіяти з Робочою групою з питань правового захисту (РГПЗ) та іншими координаційними механізмами для адвокації покращення реагування у сфері правового захисту;
• Постійно шукати контакти між органами влади та ключовими гуманітарними організаціями та оновлювати базу контактів;
• Щотижня брати участь у складанні щотижневих планів пересування до місць проведення активностей програми;

ВИМОГИ ДО РОБОТИ

Освіта: вища юридична

Бажано — дійсне свідоцтво адвоката (зареєстроване належним чином в Асоціації адвокатів)

Досвід:

• Попередній досвід проведення місцевої або національної адвокації.
• Досвід організації групових заходів, тренінгів, семінарів або робочих столів.
• Бажаний досвід складання проколів зустрічей, policy brief і аналітичних довідок буде перевагою.

Продемонстровані навички та компетенції: 

• Мова: Володіння українською та російською мовами, перевагою будуть добрі усні та письмові навички англійської мови.
• Відмінні комунікативні навички як усні, так і письмові
• Розуміння та здатність зберігати конфіденційність та повагу до клієнтів/бенефіціарів
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність керувати та добре працювати в команді
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самовладання, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і зберігати увагу до деталей
• Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel, з можливістю працювати з введенням даних за допомогою програмного забезпечення на планшетах

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА СПІВПРАЦЯ

Внутрішня співпраця IRC: менеджер з юридичних питань, старший фахівець з адвокації соціальних і правових питань, юрисконсульт, Старший фахівець з соціального супроводу відділу надання правової допомоги населенню, соціальні працівники відділу надання правової допомоги населенню, фахівці відділу надання правової допомоги населенню, фахівець із нарощування потенціалу та розвитку програм відділу надання допомоги населенню, спеціаліст з психосоціальної підтримки та інші відділи МРЦ.

Зовнішня співпраця: надавачі юридичної допомоги, Правова робоча група (PWG), Центр безоплатної правової допомоги, суб’єкти, які надають послуги із захисту та інформування, державні та недержавні установи, залучені до надання допомоги населенню.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША НЕОБХІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця роль передбачає роботу в офісі (приблизно 40%) та роботу в польових умовах (приблизно 60%).
• Ця роль може вимагати поїздок в інші місця (суб-офіси).
• Організація піклується про персонал і надає гнучкий графік роботи (облік наднормових годин, віддалена робота інше).

Співробітники IRC мають право на наступні переваги:

•  Конкурентоспроможна заробітна плата
•  Можливості розвитку
•  Заняття з англійської мови та навчальних онлайн-курсів
•  Страхування життя
•  Медичне страхування для співробітників та членів їхніх сімей
•  Безкоштовна психологічна підтримка для працівників та членів їхніх сімей 
•  30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкістю, що перевищує законодавчо встановлені мінімальні вимоги

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

IRC формує багатопрофільні інклюзивні колективи професіоналів, які заохочують командну взаємодію, інклюзивність та згуртованість, критичне мислення, розподіл повноважень, дискусії та об'єктивність аби максимально ефективно допомагати нашим клієнтам. 

Міжнародний комітет порятунку рішуче налаштований захищати людей, яким він служить, своїх працівників і всіх пов'язаних осіб від усіх видів шкоди, зловживань і насильства, в тому числі від сексуальної експлуатації, зловживань і домагань. Комітет зобов'язується вживати всіх необхідних превентивних заходів і створювати середовище, в якому люди відчувають себе в безпеці і можуть повідомити про неправомірні дії. Працівники IRC повинні дотримуватися основних цінностей та принципів, викладених у документі «Шлях IRC – Стандарти професійної поведінки». Йдеться про доброчесність, служіння, рівність та відповідальність. IRC також впроваджує та забезпечує дотримання низки додаткових внутрішніх правил стосовно захисту клієнтів та персоналу від шкоди та зловживань у рамках «Принципів захисту дорослих та дітей», «Правил поваги на робочому місці та протидії домаганням на робочому місці», «Правил протидії репресіям та захисту репортерів», доповнених «Загальними рекомендаціями IRC щодо звітування». Із зобов'язаннями можна ознайомитися англійською та українською мовами за цим посиланням: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies. 

IRC застосовує підхід нульової толерантності до неправомірних дій і вживає всіх необхідних заходів та робить коригувальні кроки у випадках надходження інформації про неправомірні дії. До складу слідчого підрозділу IRC входять фахівці та кваліфіковані слідчі, які професійно проводять розслідування, орієнтовані на інтереси постраждалих. Вони долучаються, якщо через надійні та зручні канали зв'язку, які IRC створює для своїх працівників, партнерів та клієнтів, надходять повідомлення про порушення безпекових норм. IRC також є активним членом Міжвідомчої робочої групи з питань захисту від сексуальної експлуатації та насильства (PSEA), створеної в Україні. 
Дотримання гендерної рівності, рівноправ'я, різноманітності та інклюзивності: IRC докладає зусиль для створення різноманітного, інклюзивного, доброзичливого та безпечного робочого середовища, в якому до всіх людей ставляться справедливо, з гідністю й повагою. В IRC ми категорично забороняємо і не миримося з дискримінацією, переслідуванням, помстою чи знущанням над нашими працівниками, в яких би умовах вони не працювали. Серед працівників ми прагнемо збільшити частку жінок, вихідців з країн і громад, в яких ми працюємо, а також осіб, які відносять себе до рас і етносів, недостатньо представлених у глобальних владних структурах.

Ґендерна рівність: IRC прагне зменшити ґендерний дисбаланс на керівних посадах. Ми впроваджуємо систему переваг, спрямованих на створення сприятливого середовища для роботи жінок, наприклад, декретну відпустку по догляду за дитиною, ґендерно-чутливі протоколи безпеки та інші переваги і надбавки, які заохочують жінок працювати у нашому колективі.

Роботодавець, який створює рівні можливості: Ми пропонуємо працівникам рівні можливості та цінуємо різноманітність у нашій компанії. Ми відкидаємо дискримінацію за ознаками раси, релігії, кольору шкіри, національного походження, статі, ґендеру, ґендерного самовираження, сексуальної орієнтації, віку, сімейного стану, статусу ветерана або статусу людини з обмеженими можливостями. Ми дбаємо про те, щоб особи з обмеженими можливостями могли скористатися відповідними зручностями, зокрема, для того, щоб подати заяву на роботу чи пройти співбесіду, виконувати основні функціональні обов'язки, а також про те, щоб вони могли отримати інші пільги та привілеї, передбачені роботодавцем.