Фахівець з психосоціальної підтримки у сфері захисту дітей

ІНФОРМАЦІЯ ПРО РОБОТУ

Під керівництвом фахівця із психосоціальної підтримки (PSS) відділу захисту дітей (CP) працівник із психосоціальної підтримки (PSS)   відповідатиме за організацію та проведення заходів із PSS для дітей та осіб, які здійснюють догляд за ними. Заходи PSS включають соціально-емоційне навчання (SEL) для дітей (6-11 років), SEL та життєві навички для підлітків (12-17 років), творчі та інші заходи з розвитку навичок для дітей (2-17 років), а також заходи з виховання дітей та подолання стресу для осіб, які здійснюють догляд за дітьми та підлітками. Заходи проводяться в "Просторі безпечного відновлення та навчання" (SHLS), який є безпечним, комфортним та надійним місцем, де діти та підлітки, які живуть в умовах конфлікту та кризи, можуть навчатися, розвиватися та бути захищеними. Працівник CP PSS повинен мати хороші технічні та організаційні можливості, щоб забезпечити реалізацію заходів PSS відповідно до керівних принципів програми IRC та мінімальних стандартів і принципів CP. Працівник базуватиметься в Дніпрі та звітуватиме перед фахівцем відділу захисту дітей.

ОСНОВНІ ОБОВ'ЯЗКИ

PSS для дітей та піклувальників

- Допомога у складанні розкладу щотижневих заходів для дітей/підлітків/опікунів/вихователів.

- Сприяти проведенню соціально-емоційних, рекреаційних, творчих заходів та заходів з розвитку життєвих навичок для дітей та підлітків на основі програми SHLS.

- Сприяти проведенню занять для батьків/опікунів з метою покращення їхніх навичок управління стресом, позитивних батьківських практик та стратегій підтримки дітей та підлітків з психосоціальними потребами.

- Взаємодіяти з дітьми/підлітками в доброзичливий спосіб, використовуючи підхід, орієнтований на дитину.

- Створити безпечне середовище для ігор, спілкування та навчання дітей відповідно до встановленого плану та розкладу.

- Забезпечити захист дітей та молоді від загрози заподіяння шкоди.

- Спостерігати за дітьми та підлітками з особливими потребами та забезпечувати їхню належну інтеграцію в діяльність.

- Направляти виявлені та підозрювані випадки захисту дітей до координатора IRC.

- Відповідати на запитання членів громади та батьків/опікунів про те, які заходи проводяться.

- Підтримувати діяльність з моніторингу та оцінки на вимогу для підтримки якісного впровадження програм.

Залучення громади та зменшення ризиків для дітей, які перебувають під опікою 

- Визначити бар'єри у доступі до наявних послуг для вразливих/особливих груп дітей та запропонувати заходи для зменшення/усунення цих бар'єрів.

- Визначити ключові ризики у сфері захисту та заходи щодо їх пом'якшення/зменшення.

- Виявлення проблем у наданні послуг з захисту дітей, доступних для громади, та інформування про них керівників, уповноважених з питань захисту дітей/ в рамках IRC, суб'єктів захисту та інших зацікавлених сторін. 

- Забезпечити широке розповсюдження інформації про права, обов'язки та доступні послуги. 

- Підтримувати відносини з громадами, включаючи місцевих очільників, різні організації та зацікавлені сторони, молодіжні групи, дітей тощо, з метою створення середовища підтримки дітей та їхніх сімей, а також програм IRC.

- За необхідності організовувати зустрічі з громадою для поширення інформації або з іншими потребами.

- Забезпечити, наскільки це можливо, щоб діти та підлітки брали активну участь та допомагали формувати діяльність IRC. 

- Заохочувати та сприяти соціальній згуртованості між приймаючою громадою та громадою ВПО.

- Підтримувати розповсюдження засобів зменшення ризиків (в т.ч. наборів PSS) та подальший моніторинг.

Адміністрування та звітність:

- Забезпечення відвідування, звітування про необхідність матеріалів та підтримка інших адміністративних завдань за вимогою.

- Доповідати керівнику про постачання/потреби в матеріалах.

- Заповнення відповідного трекеру діяльності та участь у звітах про діяльність відповідно до вказівок, наданих співробітником CP PSS.

- Надання інформації на щотижневій основі керівнику. 

Координація та представництво:  

- Активно координувати роботу з працівниками інших секторів IRC на місцях, включаючи сектори "Захист та верховенство права", "Захист та розширення прав і можливостей жінок", "Охорона здоров'я", "Економічна допомога та розвиток. 

- Активно розвивати та підтримувати ефективні робочі стосунки з відповідними місцевими суб'єктами на місцях, у тому числі з громадськими, неурядовими та урядовими структурами.

- На вимогу свого керівника брати активну участь у відповідних координаційних зустрічах з питань CP на місцевому та національному рівнях (наприклад, у національному кластері з питань CP).

      Інше:  

- Відвідувати тренінги, організовані IRC.

- Бути в курсі розвитку ситуації із захистом дітей та змін у громадах та прилеглих територіях.

- Послідовно та активно стежити за безпекою та захистом польових команд, оперативно повідомляючи про проблеми або інциденти керівництву IRC та підтримуючи зв'язок з іншими зовнішніми сторонами, якщо це необхідно для підтримки/покращення безпечного середовища.

- Пропагувати та дотримуватися принципів, цілей та кодексу поведінки IRC.

- Діяти як у професійному, так і в особистому плані таким чином, щоб приносити користь IRC і не ставити під загрозу його гуманітарну місію.

- За необхідності забезпечувати письмовий та усний переклад на зустрічах, тренінгах та/або документації для кращого розуміння всіх співробітників.

- Виконувати будь-які інші завдання на вимогу свого керівника для забезпечення та розвитку програм IRC.

ПОСАДОВІ ВИМОГИ 

Освіта: Бажана вища освіта в галузі соціальної роботи, психології, освіти, прав людини, соціальних наук, гуманітарних наук або в іншій суміжній галузі

Досвід роботи: Мінімум 1 рік досвіду реалізації програм захисту дітей, бажано в галузі соціальної роботи, або психосоціальних програм для дітей, в гуманітарних організаціях або організаціях, що займаються розвитком.

Наявні навички та вміння: 

• Продемонстроване розуміння роботи з дітьми, особливо з вразливими дітьми та дітьми, які зазнали або ризикують зазнати шкоди.
• Позитивне та професійне ставлення, включаючи здатність вести за собою та добре працювати в команді.
• Здатність вести документацію та писати прості та базові звіти про діяльність.
• Вміння чесно, професійно та вдумливо говорити на делікатні теми.
• Продемонстроване розуміння та здатність зберігати конфіденційність і повагу до клієнтів/бенефеціарів.
• Високий ступінь гнучкості та сильна здатність організовувати роботу, дотримуватися термінів, зберігати самоконтроль, визначати пріоритети в роботі під тиском, координувати кілька завдань і зберігати увагу до деталей.
• Навички фасилітації групових занять.
• Здатність працювати з чутливими темами з дотриманням етичних стандартів і конфіденційності.
• Комп'ютерна грамотність, включаючи Microsoft Word та Excel.

Мова: Вільне володіння українською та російською мовами, базові навички англійської мови є перевагою.

СТРУКТУРА ЗВІТНОСТІ ТА КОМАНДНА РОБОТА

Фахівець з психосоціальної підтримки у сфері захисту дітей (Child Protection Psychosocial Support Worker, CP PSS Worker) звітує Старшому фахівцю відділу захисту дітей та вносить необхідні дані в електронні системи IRC відповідно до встановлених процедур. Працює у складі команди захисту дітей, що включає соціальних працівників та спеціалістів з психосоціальної підтримки, а також взаємодіє з іншими програмними підрозділами IRC для забезпечення комплексної підтримки дітей та їхніх сімей.

РОБОЧЕ СЕРЕДОВИЩЕ ТА ІНША ВІДПОВІДНА ІНФОРМАЦІЯ

• Ця посада передбачає повну зайнятість в офісі в Дніпрі з регулярними виїздами на локації на місцях.
• Швидкий темп роботи, багатозадачність і психологічний тиск
• Організація дбає про персонал і пропонує гнучкий графік роботи (рано починаємо - рано закінчуємо, пізніше починаємо - пізніше закінчуємо)
• Працівники можуть звернутися з проханням облаштувати робоче місце. Конкретні запити узгоджують з відділом кадрів. 

Працівники IRC можуть розраховувати на наступні переваги:

• Конкурентна заробітна плата
• Робота, спрямована на конкретні цілі, перспектива росту
• Страхування життя
• Медичне страхування для працівників та членів їхніх сімей
• Безкоштовна психологічна допомога працівникам та членам їхніх сімей 
• 30 календарних днів щорічної відпустки з гнучкими умовами, що не обмежуються законодавчо встановленими мінімальними нормами
• До 10 днів оплачуваного лікарняного листка 

ПРОФЕСІЙНА ЕТИКА

Усі працівники Міжнародного комітету порятунку повинні дотримуватися основних цінностей і принципів, викладених у IRC Way — Стандарти професійної поведінки. Наші стандарти — це доброчесність, сервіс, рівність і підзвітність. Відповідно до цих цінностей, IRC діє та забезпечує дотримання політик щодо захисту, конфлікту інтересів, фінансової доброчесності, звітування про порушення та захисту від помсти. IRC прагне вживати всіх необхідних профілактичних заходів і створювати середовище, де люди почуваються у безпеці, а також вживати всіх необхідних заходів і коригувальних заходів у разі виникнення шкоди. IRC формує команди професіоналів, які сприяють критичному осмисленню, розподілу влади, дебатам і об'єктивності, щоб надавати нашим клієнтам найкращі послуги.