Рекрутер (HR) в мережу закладів громадського харчування

Основні обов’язки 

• Підбір персоналу: рекрутинг, співбесіди, адаптація, співпраця з менеджерами точок.
• Розробка, впровадження і оновлення SOP кухні та формату (drive).
• Проведення навчань та оцінювання персоналу; створення навчальних матеріалів.
• Внутрішні аудити та контроль стандартів (чек-листи, журнали, фото-звіти).
• Аналіз KPI (food cost, час видачі, точність замовлень, скарги) та коригувальні дії.
• Управління праці персоналу: графіки, мотивація, штатні документи.
• Комунікація з ТОП-менеджером (CEO) щодо стану операцій і пропозицій оптимізації.

Основним завданням людини яку ми шукаємо, буде розробка, вдосконалення і контроль стандартів, і посадових інструкцій. Якщо Ви мали досвід роботи в компанії, яка активно розвивається, і брали в цьому активну участь. Вмієте системно і стратегічно працювати, то телефонуйте.