Рекрутер

Маючи понад 2600 співробітників у 28 дочірніх компаніях по всьому регіону EMEA, ASBIS є провідним світовим дистриб'ютором, виробником обладнання та постачальником рішень. Нас відрізняє глибоке розуміння галузі та 32-річний досвід роботи в якості надійного глобального партнера для клієнтів та постачальників.

Ми пишаємося тим, що є однією з компаній, сертифікованих Great Place to Work®, світовим авторитетом у сфері культури на робочому місці, оскільки ми віримо, що наш справжній актив - це люди. ASBIS інвестує значні кошти у створення робочого місця, де кожен співробітник має стабільно позитивний досвід, професійне зростання та відповідну підтримку для розкриття свого потенціалу та побудови майбутнього разом з компанією.
Незалежно від вашої сфери знань та спеціалізації, ви знайдете широкий спектр кар'єрних можливостей в ASBIS.

Про вакансію:
Ми шукаємо досвідченого рекрутера для компанії Breezy.
Breezy є лідером на ринку послуг Trade-In, утилізації та реставрації техніки. Trade-In - це послуга, завдяки якій покупці в наших магазинах-партнерах можуть повернути свою техніку і отримати знижку на покупку нового гаджета або сертифікат. Клієнтами Breezy є найбільші мережі електроніки, телеком-оператори, IT-компанії, ми є авторизованими партнерами Apple і Samsung.

Ми пропонуємо:

• Можливість працювати у фінансово сильній мультинаціональній компанії, що швидко розвивається
• Постійну взаємодію з глобальною командою професіоналів
• Можливість міжнародного кар'єрного росту
• Доступ до безперервного професійного розвитку: навчання, сертифікаційні програми, заходи та тімбілдинги
• Медичне страхування
• Можливість працювати з дому
• Привабливий компенсаційний пакет
• Подарунки до життєвих подій, корпоративні подарунки, премії, бонуси за вислугу років
• Спеціальні ціни на продукцію компанії

Вимоги:

• Вільне володіння англійською мовою
• Відповідальність, старанність, комунікабельність, проактивність.
• Досвід роботи в рекрутингу від трьох років (досвід масового підбору персоналу обов'язковий).

Обов'язки:

• Пошук кандидатів на позиції масового та середнього менеджменту.
• Проведення співбесід з кандидатами.
• Ведення бази даних кандидатів.
• Контроль всіх етапів процесу управління кандидатами.
• Готовність і вміння проводити холодний пошук кандидатів.
• Робота з внутрішньою звітністю.
• Готовність здійснювати багато дзвінків та підтримувати гарний настрій і доброзичливість.
• Націленість на результат і лідерство в прийнятті рішень.
• Шукати та відбирати кандидатів з різних країн.
• Використовувати різні платформи та канали для розміщення вакансій, включаючи соціальні мережі та мережеві групи, для активної взаємодії та залучення різноманітних кандидатів.
• Забезпечити найкращий досвід для кандидатів протягом усього процесу найму, залишаючись доступними, відповідальними та прозорими для кандидатів.