Основні глобальні задачі :

• Просування нас як надійного Українського роботодавця на ринку праці;
• Впровадження загальної корпоративної культури в компанії ;
• Аудит та менеджмент HR напрямів бізнесу (кадри / LnD / рекрутинг)
  
  Досягнення :
  
• Покрокова побудова стратегії впровадження та змін в корпоративній культурі компанії ;
• Формування стратегії та бюджету на 2024 рік;
• Зменшення плинності персоналу у два рази;
• Збільшення показника закритих вакансій на 20 %;
• Збільшення залученості персоналу в корп. процеси компанії;
• Успішна реалізація корпоративних та благодійних заходів;
• Розробка нової стратегії навчання та розвитку персоналу;
• Розробка стратегії впровадження таких систем як :

-Проведення 1:1 та exit talk;

-Welcome kit;

-Onboarding та адаптація співробітників

Основні досягнення за період роботи :

• Повна зміна процесу рекрутингу в компанії, впровадив систему "холодного" пошуку персоналу;
• За період роботи масштабував відділ в 4 рази;
• У 2 рази збільшив % закритих вакансій командою рекрутерів;
• Зменшив собівартість кожного найму на 25 % від показника на момент початку моєї роботи;
• Впровадив СРМ систему для ведення повного циклу рекрутингу;
• Розробив та впровадив КПІ для команди рекрутерів;
• Оновив профіль кандидатів по всім напрямкам роботи компанії;
• Побудував та успішно реалізував roadmap пошуку персоналу для дистанційної роботи з 0;
• Розробив положення та звіти для контролю метрик відділу рекрутингу;

Підбір персоналу :

• Повний цикл підбора персоналу;
• Організація технічних співбесід з керівниками структурних підрозділів;
• Збір всіх необхідних документів нових співробітників.
  Адаптація персоналу :
  
• Повний цикл Onboarding;
• Повний цикл адаптації нових співробітників;
• Welcome kit;
• Інтро про нового співробітника;
• Введення в посаду (функціональні обов'язки, взаємодія з іншими підрозділами, звітність);
• Контроль випробувального терміну;
• Збір відгуків щодо роботи співробітника від керівника;
  Навчання та розвиток персоналу :
  
• Публікація корпоративних новин в Slack;
• Проведення 1:1 та exit talk;

Підбір персоналу :

• Створення процесу підбору персоналу з нуля;
• Допомога в проведенні інтерв'ю кандидатам на вакансію;
• Навчання та розвиток персоналу.
• Проведення повного навчання для нових співробітників відділу рекритингу;
• Контроль та оформлення персоналу;
• Розробка бюджету департаменту на кожен місяць;
• Розробка КПІ для співробітників та контроль роботи підлеглих;
• Розробка та реалізація загальної HR та рекрут стратегій
  Досягнення :
• Побудова RoadMap розвитку бізнесу;
• Розробка процедури адаптації для всіх категорій співробітників;
• Розробка системи утримання працівників;
• Розробка та впровадження програм нематеріальної мотивації;
• Віддалений підбір персоналу в регіонах на різні позиції.

• Повний цикл підбору персоналу;
• Проведення особистих та телефонних інтерв'ю кандидатам на вакансію;
• Створення профілю підбору персоналу;
• Складання навчального матеріалу для первинного навчання персоналу;
• Проведення повного циклу навчання нових співробітників (4 повноцінні дні навчання);
• Адаптація персоналу після складання фінального тесту та допуску до роботи;
• Написання та проведення тренінгів для наявних співробітників компанії;
• Контроль та підготовка кандидатів перед складанням планового тестування в процесі роботи

• Робота з персоналом та виявлення проблемних зон в роботі;
• Організація та проведення корпоративних заходів;
• Проведення повного циклу адаптації (1:1,Welcome day, та інше.);
• Створення разом з замовником та подальше розміщення опису вакансій на пошукових сайтах;
• Підбір спеціалістів різного рівня складності;
• Повний цикл співбесід із кандидатами на посаду;
• Ведення процесу приймання та переведення співробітників як у рамках відділів, так і за його межами;
• Ведення звітності за показниками відтоку як на моментах рекрутингу, так і за більш досвідченими співробітниками компанії;
• Адміністрування інформаційного сайту компанії;
• Робота зі звітними формами на щоденній основі.