Працювала в 4 компаніях   14 років

FMCG, Медіа / ЗМІ, IT, Освіта

Керівник підбору та адаптації персоналу

Назву компанії приховано

FMCG

1 рік 2 місяці

09.2023 - до теперішнього часу

  • управління проекту з рекрутингу у регіональних підрозділах (постановка задач команді рекрутерів, мотивація, координація, розвиток, контроль);
  • комунікація та координація роботи з внутрішніми замовниками;
  • формування кадрового резерву;
  • регулярний моніторинг ринку праці та аналітика;
  • вдосконалення процесів підбору та адаптації працівників;
  • звітність, аналітика: моніторинг/воронка рекрутингу/метрики/аналіз плинності.

HR BP

Назву компанії приховано

Медіа / ЗМІ

2 роки 2 місяці

07.2020 - 09.2022

  • пре-онбордінг, онбордінг, адаптація, проходження випробувального терміну та упродовж робочого циклу в Компаніі;
  • поточна робота з персоналом (штат більше 800 працівників) та співпраця з іншими Активами Холдінгу;супровід процесу звільнення;
  • оновлення/опис діючих HR/кадрових процедур (пвтр, посадові інструкції та ін.);
  • візуалізація організаційної структури Активу та актуалізація її в 1С, хронологія змін;
  • здійснення порівняльного аналізу взаємозв'язку бюджету, орг.структури та штатного розпису;
  • управління програмою ДМС;
  • ведення та облік HR-звітності;
  • робота в HRM системі PeopleForce

HR generalist

Назву компанії приховано

IT

3 роки 10 місяців

03.2016 - 01.2020

  • кадровий аудит, автоматизація, налагодження та ведення кадрового обліку в повному обсязі;
  • структурування діючих HR-регламентів згідно Системи Менеджменту Якості (проходження аудиту та сертифікація ISO);
  • рекрутинг (full circle від формування заявки до виходу на роботу кандидата), онбордінг, консультаційна підтримка в період проходження випробувального терміну, адаптації та впродовж робочого циклу в Компаніі, оцінка ефективності проходження випробувального терміну;
  • офбордінг (exit-інтерв'ю, рекомендації, підтримка);
  • моніторинг рівня задоволеності та залученості співробітників за допомогою проведення one-to-one;
  • організація та координація процесу навчання та розвитку персоналу;
  • створення та впровадження процесів адаптації та підбору персоналу;
  • розробка, опис, впровадження time-off процесів;
  • аналіз та підготовка бюджету з персоналу ФОП;
  • підготовка бюджету з навчання та витрат по персоналу;
  • організація всіх корпоративних івентів

Заступник начальника відділу по роботі з персоналом

Назву компанії приховано

Освіта

6 років 7 місяців

08.2009 - 03.2016

  • повний цикл ведення кадрової документації в повному обсязі зі штатом понад 900 працівників (включаючи регіональні підрозділи);
  • організація кадрової роботи відділу;
  • проведення внутрішнього кадрового аудиту;
  • розробка нормативних документів (штатних розписів, трудових угод, посадових інструкцій)

Ключова інформація

рекрутинг, кадрове діловодство, онбордінг, адаптація, exit-interview, hr-регламенти.

Навчалась в 2 закладах

Міжрегіональна Академія управління персоналом

Комерційне та трудове право

Киев, 2015

Київський міжрегіональний педагогічний університет ім. Грінченка

Мова та література (англійська)

Киев, 2003

Володіє мовами

Англійська

середній

Анонімний пошукач

Керівник відділу кадрів, HR G

Київ

50 000 грн.

45 років

повна зайнятість

Оновлено 2 місяці тому