Розміщення вакансійна зовнішніх та внутрішньому сайтах. Підбор персоналу. Проведення співбесід з наймаючим менеджером. Складання джоб офферів та підписання з кандидатом. Підготовчий етап оформлення та подальше передання у відділ кадрів. Ведення статистики по кількості кандидатів та закритим позиціям.

Адаптація нових співробітників з першого дня стажування. Розробка плану адаптації та мотивації нових співробітників. Контроль проходження навчання на порталі. Проведення чек-листів. Формування премій. Ведення звітності кількості стажерів. Ведення звітності звільнених співроітників. Ведення звітності текучості персоналу. Проведення Exit інтерв’ю. Пропрацювання точок росту в підрозділі продавців. Надання зворотнього зв’язку по стажеру.

Робота з фріланс рекрутерами. Надання вакансій у роботу. Скрінінг надісланих кандидатів за вимогами до вакансії. Надання фітбеку по проходженню кандидатом інтерв'ю на всіх етапах співбесіди.
Пошук технічних та не технічних фахівців відповідно до вакансій у роботі.

• Проходження стажування та покращення здобутих навичок
  
• Пошук зацікавлених кандидатів
  
• Детальне спілкування по відкритих вакансіях у академії
  
• Відправлення зацікавлених кандидатів на розгляд компанії
  
• Спілкування з кандидатом на різних етапах інтерв'ю
  
• Надання зворотнього зв'язку кандидату
• Пошук Go розробітника рівня middle/senior з навичками роботи з мікросервісами
  
• Пошук DevOps рівня middle/senior з навичками роботи у AWS, Git, та Terraform.

Масовий підбір співробітників на відкриті посади. Пошук кандидатів на job-сайтах, первинна телефонна співбесіда та запрошення на співбесіду до офісу.

Маю досвід роботи в трьох великих пивних ресторанах міста Харків, таких як Старгород, Шоу-ресторан Альтбір, та Fat Goose Pub.