• Оцінка ефективності роботи співробітників
• Розробка та впровадження HR-політик
• Консультування керівників по управлінню персоналом
• Управління корпоративною культурою
• Розвиток внутрішніх комунікацій
• Забезпечення дотримання трудового законодавства
• Підбір та найм співробітників
• Організація навчання та розвитку персоналу
• Розробка програм мотивації
• Ведення кадрового діловодства офісних працівників
• Співпраця із зовнішніми партнерами (аутсорсингові компанії, хостели, медичні заклади, перевізники)
• Ведення військового обліку 950 осіб
• Управління фахівцями з персоналу
• Приймання участі у формуванні штатного розпису та бюджету
• Співпраця з сайтами пошуку
• Організація та проведення внутрішніх заходів для персоналу
• Робота з показниками такі як eNPS, EBITDA, % плинності, % вакансій
• Участь в проведенні фокус груп
• Ведення та заключення договорів та дод.угод з контрагентами
• Виставлення рахунків на оплату через Вчасно

• Пошук та відбір кандидатів на вакансії
• Проведення співбесід та оцінювання кандидатів
• Ведення кадрового обліку, табелю обліку робочого часу
• Підготовка звітності та аналітики
• Взаємодія з керівниками відділів
• Допомога в проведення навчальних заходів та тренінгів
• Моніторинг ринку праці та нових тенденцій
• Підвищення кваліфікації та участь у навчальних заходах
• Розв'язання конфліктних ситуацій
• Проведення 1to1 зустрічей
• Ведення військового обліку 170 осіб

-здійснення пошуку персоналу;
-ведення і подача звітності про ефективності проектів в магазині (задоволеність гуртожитками, Аутсорс і т.д.);
-проведення моніторингу ЗП конкурентів;
-проведення інтерв'ю та ведення звітності по магазину: ОЧП, Enter \ Exit;
-підбір персоналу при відкритті нового ТЦ / РЦ;
-ведення кадрового обліку особового складу його підрозділу;
-затвердження штатного розпису;
-ознайомлення співробітника з посадовими інструкціями, ПВТР та колективним договором;
-проведення первинних інструктажів з ОП та ТБ;
-ведення табелю обліку робочого часу;
-ведення обліку надання відпусток працівникам;
-участь в організації атестації та навчання персоналу.

• участь у формуванні кадрового резерву компанії; 
• проведення телефонних, особистісних та онлайн співбесід з кандидатами; 
• формуванні плану для закриття вакансій у своєму підрозділі; 
• участь в організації атестації та навчання персоналу; 
• проведення Onboarding новачків; 
• участь у формуванні та розвитку корпоративної культури;
• ведення індивідуальних проектів; 
• розробка та ведення проектів для покращення якості підбору персоналу, а також для зберігання відповідних документів історії прийому, навчання та розвитку працівників; 
• проведення EXIT інтерв'ю та утримання працівників;
• ведення щотижневої звітності щодо вакансій свого підрозділу;
• проведення моніторингу ЗП на ринку праці та аналіз компаній-конкурентів; 
• робота із внутрішньою програмою компанії; 
• здійснення телефонних дзвінків кандидатам у системі ZOIPER; 
• робота з такими ПЗ як: заявки на оплату, заявки на пошук персоналу, Контентум (відрядження); 
• виконання завдань на квартал: розміщення реклами, якість телефонного інтерв'ю з кандидатами, % вакансій;
• робота з такими показниками як: терміни закриття вакансій, плинність персоналу, Показник ОНІ - індекс задоволеності співробітників, NPS (Net Promoter Score) - індекс лояльності персоналу до компанії, рівень плинності персоналу в організації;
• досвід роботи з Executive search та XRay-пошук, соц.мережі (зокрема Facebook, LinkеdІn), а також Хендхантинг; 
• проведення та організація заходів на підрозділі - «Кращий перевершник», «Пекельна логістика», «День іменинника», «ОНІ» та інші.

• робота з відправкою та оформленням пошти відділу продажів; 
• робота з такими ПЗ як 1С та CRM-система (SAP);
• редагування договорів продажів;
• часткова участь в тендерах;
• виконання обов'язків менеджера з продажу на період його відсутності;
• здійснення переговорів з представниками медичних закладів.

• ведення переговорів по телефону з клієнтами відносно продажу продукції та оформлення документації для здійснення доставки продукції;
• робота в CRM-системі (SAP);
• ведення телефонної бази в Excel;
• щомісячне виконання планів продажу;
• обробка рекламацій;
• підготовка щоденної звітності про виконану роботу для загального звіту керівника; 
• контроль дебіторської заборгованості та залишків складу;
• контроль доставки.

• управління клієнтськими потоками у відділенні;
• спілкування з клієнтами з метою надання консультацій щодо банківських продуктів;
• стажування за касою банку;
• проведення деяких банківських операцій.