Компанія "Банка Пива" у місті Рівне шукає працівника на посаду "Продавець касир". Знаходимся ми в Рівному по вулиці Сагайдачного, це район ринку!В нас магазин розливного пива і закусок до пива!Графік роботи з 11:00 до 22:00 2/2. З/п 500 ставка за ден...
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб додати вакансію в обрані
Увійдіть або зареєструйтесь, щоб позначити вакансію як нецікаву
Потрібні продавці в магазин пива, графік роботи з 9:00- 22:00, 2/2 , офіційне працевлаштування, 700 грн/ день, бажано з досвідом роботи в торгівлі . Магазин знаходиться по вулиці Грушевського
Торгова марка «Пан Ковбаско» — лідер дистрибуції на ринку ковбасних виробів та виробник власної ковбасної продукції.У зв`язку з відкриттям нового магазину ТМ «Пан Ковбаско», ми шукаємо в команду продавця-консультанта.Якщо ти любиш спілкуватися з людь...
Вакансія: Торговий представник з автоКомпанія «Іщенко В.В., ФОП» запрошує на роботу торгового представника з авто в Рівненській областіОбов’язки:Пошук нових клієнтів та партнерів для співпраці.Продаж продукції компанії клієнтам із автосфери.Проведенн...
Вимоги до кандидата:-Досвід роботи продавцем,та досвід роботи з касовим апаратом;-Вікові обмеження присутні;-Графік роботи з 8:00-22:00,тиждень/тиждень,або 3/3;-Охайний вигляд,та манікюр;-Охайне робоче місце та контроль просрочки товару;Телефонуйте 0...
№ вакансії: 17002411070015Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості в м. Рівне, вказавши номер вакансії.Завдання та обов'язки: продаж молочної продукції; робота з клієнтами; пошук та залучення нових клієнтів; ведення перего...
№ вакансії: 17002411290004Якщо Вас зацікавила обрана вакансія, зверніться до Центру зайнятості в м. Рівне, вказавши номер вакансії.Завдання та обов'язки: реалізація молочної продукції та супутніх товарів; ведення вхідної документації (накладні); прий...
Створіть резюме та отримайте ще більше варіантів працевлаштування.
Отримайте більше можливостей у кар'єрному зростанні. Створіть резюме, щоб отримати власні рекомендації та зробити пошук роботи більш ефективним.
